Какую материальную ответственность несет работодатель? § Вопросы про бухгалтерию
Обязанность нанимателя возместить ущерб, причиненный сотруднику, закреплена Трудовым кодексом.
Когда наступает материальная ответственность работодателя и в чем она выражается?
1. Незаконное лишение возможности выполнять трудовые функции. Сюда относится:
- увольнение без оснований;
- неправомерное отстранение от работы;
- перевод на другую должность без согласия специалиста;
- невыполнение решения суда о восстановлении человека на прежней работе;
- отказ выдать трудовую книжку, из-за чего гражданин не смог устроиться на новую работу.
Компенсация. Выплата заработка за все время, пока человек был лишен возможности трудиться.
2. Задержка зарплаты и других выплат. Например, человеку своевременно не оплатили работу в праздничный день или задержали расчет при увольнении.
Компенсация. Перечисление невыплаченной суммы вместе с процентами в размере 1/150 учетной ставки Центробанка за каждый день просрочки. Финансовые трудности компании во внимание не принимаются.
3. Ущерб, нанесенный личному имуществу работника. Основания могут быть разные. Допустим, кража шубы сотрудницы из помещения для хранения на территории офиса или хищение с рабочего места принадлежащего специалисту ноутбука.
Еще один пример. С согласия руководства менеджер ездил по делам фирмы на собственном автомобиле и попал в ДТП.
О случившемся человек пишет заявление и направляет директору компании для рассмотрения.
Компенсация. Работодатель возмещает равноценную вещь или деньги. При определении суммы ориентируются на рыночные цены. В случае с ДТП предприятие оплачивает ремонт транспортного средства.
4. Моральный вред, причиненный работнику. Наниматель может нанести его своими действиями или бездействием. Например, компания задержала зарплату, и человеку пришлось брать деньги в долг, чтобы вовремя сделать платеж по ипотеке. В результате с ним произошел нервный срыв. Или фирма не предоставила работнику средства индивидуальной защиты, и он получил травму.
Потребовать возмещения морального вреда можно за любое нарушение трудового законодательства.
Компенсация. Сумма определяется соглашением сторон. Если договориться не получилось, ее назначает суд, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Как показывает практика, работодатели часто нарушают права сотрудников по неосторожности или незнанию. Передав кадровый учет и расчет зарплаты на стороннее сопровождение, предприниматели минимизируют риск возникновения конфликтных ситуаций и проблем с контролирующими органами.
Специалисты аутсорсинговой компании оформят необходимую документацию, рассчитают выплаты персоналу и подготовят отчетность в соответствии с требованиями законодательства.
