Можно принять на работу без военного билета?

Да, такой вариант возможен. Работодателю лишь следует учесть ряд нюансов.
Разберемся, как организации соблюсти права будущего сотрудника и при этом не попасть под санкции за нарушение воинского учета.

Как определить, является кандидат военнообязанным или нет?

Для этого необходимо проверить паспорт. Если человек подлежит воинскому учету, в паспорте на странице 13 проставлен подтверждающий штамп с датой и подписью ответственного лица.
В этом случае при трудоустройстве соискатель должен предъявить один из документов:

• приписное свидетельство;
• военный билет или временное удостоверение и справка, выданные вместо «военника».

Можно отказать в трудоустройстве без военного билета?

Отсутствие данного документа не является основанием для отказа в приеме на работу. Это дискриминация и прямое нарушение законодательства.

Помните, что отказ в трудоустройстве должен быть обоснованным и связанным с деловыми качествами кандидата на вакантную должность. Он допускается только по следующим причинам:

• отсутствие необходимой квалификации;
• недостаточный уровень образования;
• небольшой опыт работы по специальности.

Отсутствие военного билета под ограничение не подходит.

Что делать, когда у военнообязанного соискателя нет военного билета?

Работодатель и сотрудник заключают трудовой договор на общих основаниях. Одновременно наниматель сообщает в военкомат о новом работнике, который не состоит на воинском учете.
Данные необходимо направить в течение трех дней с момента трудоустройства. Более того, у каждого военкомата могут быть свои правила. Вот почему проинформировать следует как можно скорее.
Если не передать сведения в военное ведомство, работодателю грозит крупный штраф.

Обратите внимание! Перечисленные выше правила также распространяются на заключение трудового договора с внешним совместителем.

Специалисты аутсорсинговой компании помогут решить сложные кадровые вопросы, учитывая все требования законодательства, и защитят бизнес от штрафов.