В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за весь неиспользованный отпуск с момента трудоустройства.
Это подтвердил Конституционный суд в постановлении N 38-П от 25.10.2018: неиспользованные дни не сгорают и не обнуляются.
Однако не следует думать, что работник может постоянно отказываться от положенного ему отпуска.

Что делать, если сотрудник намеренно не идет в отпуск?

Иногда специалисты сознательно работают без отдыха, чтобы при увольнении получить крупную сумму компенсации на законных основаниях.

Важно помнить, что соблюдение графика отпусков обязательно для всех работников, включая руководителя.
Отказ от отдыха без уважительных причин – это нарушение трудовой дисциплины.

Судебная практика 2025 года показала, что при определенных условиях накопленный отпуск может сгореть.
Суть дела: человек годами по собственной инициативе работал без отпуска. При увольнении возник спор о сумме компенсации. Разбирательство продолжилось в суде.
В ходе рассмотрения было установлено, что работник сознательно не воспользовался своим правом на отдых. Суд отказал в выплате за часть накопившихся дней.
Это, скорее, исключение из правила, но оно говорит о том, что можно добиться уменьшения компенсации при увольнении, если будет доказан факт злоупотребления.

Риски работодателя при накапливании отпусков

1. Сотрудника нельзя оставлять без отдыха более двух лет подряд. За нарушение этого правила предусмотрен штраф.

2. Единовременная выплата крупной суммы в день увольнения и незапланированное перечисление страховых взносов могут привести к убыткам.

Оптимальный вариант – соблюдать утвержденный график. Руководитель своевременно предупреждает сотрудника о предстоящем отдыхе, выплачивает отпускные и освобождает от исполнения трудовых обязанностей.

Отпуск может сгореть только в двух случаях.
1. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни, а работник в течение года не обратился в суд.
2. У сотрудника остались дни отдыха без сохранения заработка. Они предусмотрены для людей с инвалидностью и не переносятся на следующие периоды.
Дополнительный отпуск установлен внутренними правилами фирмы. Аннулирование происходит в соответствии с локальными нормами.

Специалисты аутсорсинговой компании корректно рассчитают выплаты персоналу, подготовят необходимые инструкции, правила и приказы, а также проконсультируют по вопросам трудового законодательства.