С кем заключают договор о материальной ответственности? § Вопросы про бухгалтерию
В общем случае работник возмещает причиненный компании ущерб в пределах среднемесячного заработка.
Соглашение о полной материальной ответственности (МО) позволяет взыскать с виновного лица действительные потери бизнеса. Здесь важно руководствоваться требованиями законодательства и уделить особое внимание документальному оформлению.
Действующие правила
Заключать договор о МО допускается только с ограниченной категорией сотрудников. Список соответствующих видов работ и должностей утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 N 85. Так, к ним относятся:
- кассиры и продавцы;
- товароведы и экспедиторы;
- кладовщики и мастера строительно-монтажных работ;
- администраторы в сфере бытового обслуживания.
Следует заранее убедиться, что в штатном расписании и трудовом контракте наименования верно указаны.
Кроме того, должны выполняться дополнительные условия:
- возраст человека превышает 18 лет;
- специалист работает непосредственно с деньгами, товарами или иными ценностями, принадлежащими фирме.
Особенности коллективного договора
Нести ответственность за сохранность имущества может не только отдельный гражданин, но и группа сотрудников. Соглашение о коллективной МО оформляют в том случае, когда специалисты совместно работают с продукцией и при недостаче невозможно выявить конкретного провинившегося. Например, смена продавцов или кладовщиков. Тогда компенсация урона происходит солидарно.
С исполнителями по договорам ГПХ подобные соглашения не заключаются, поскольку на них не распространяется действие трудового законодательства. Вопросы компенсаций регулирует Гражданский кодекс.
Что делать, если работник против дополнительной ответственности?
Сотрудник обязан подписать соглашение о полной МО, если его должность включена в Перечень или работа связана с деньгами и ценностями. Отказ рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей и может повлечь дисциплинарное взыскание.
Такие вопросы необходимо урегулировать в момент трудоустройства. На практике работники часто не соглашаются подписывать документ задним числом, особенно если выявлена недостача.
Обратите внимание! Материальная ответственность наступает только в том случае, когда действия гражданина носили противоправный характер, его вина доказана и предприятию нанесен реальный ущерб.
Отступление от правил приводит к тому, что фирма не может взыскать урон и при этом оплачивает судебные издержки и штрафы за нарушение трудового законодательства. Специалисты аутсорсинговой компании оформят все виды кадровой документации, возьмут на себя ведение бухгалтерии и расчет налогов. Благодаря профессиональной помощи бизнес сэкономит денежные средства и не привлечет внимание контролирующих структур.
← Вернуться к списку вопросов
