В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По нашему мнению, если сотруднику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и срок исковой давности не наступил, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск плюс проценты за каждый день просрочки (проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ)
← Вернуться к списку вопросовЗдравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Сотрудник проработал на предприятии. Уволился. Через два года после увольнения предъявил записку об увольнении с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Как правильно поступить: выплатить ему компенсацию или нет? (Если можно со ссылками на статьи закона).
Яппаров Булат
Отвечает эксперт профессиональной бухгалтерии. Экономическое высшее, опыт бухгалтером 28 лет
