Специфика деятельности по основному месту работы

Руководитель вправе занимать дополнительную должность в той же компании в соответствии со штатным расписанием. В основном решение о внутреннем совместительстве принимают, когда это вызвано интересами бизнеса или целесообразно с точки зрения расстановки кадров.

Здесь важно учесть ограничение. Генеральный директор не может входить в состав ревизионной комиссии и других надзорных органов, осуществляющих внутренний контроль над предприятием. Такие структуры должны быть независимыми, чтобы иметь возможность установить факты недобросовестных действий главы фирмы.

Данный запрет не распространяется на компанию, где руководитель – это единственный участник.

Правила внешнего совместительства

Директор может трудоустроиться в стороннюю организацию на любую должность только с разрешения собственников фирмы, которая является основным местом работы. Обычно формат занятости ответственного сотрудника предусматривают заранее: прописывают в учредительных документах или в трудовом договоре с руководителем.

Такое ограничение призвано защитить интересы владельцев бизнеса. Учредители должны быть уверены, что деятельность главы компании не нанесет им ущерб и не вызовет конфликтных ситуаций. Например, когда недобросовестный руководитель работает на конкурентов или разглашает коммерческую тайну.

Как составить разрешение на совместительство?

Закон не содержит какие-либо требования по подготовке такого документа. Обычно его оформляют в виде протокола собрания участников или решения единственного собственника. Гражданин должен представить письменное согласие при приеме на работу.

Процедура трудоустройства проходит по общим правилам. В трудовом договоре необходимо указать, что директор принят по совместительству и что продолжительность его рабочего дня не может превышать 4 часа.

Специалисты аутсорсинговой фирмы подскажут, как оформить сотрудничество с совместителем, правильно начислить выплаты и избежать штрафов и судебных споров.