Как уволить генерального директора ООО? § Вопросы про бухгалтерию
У процедуры расторжения трудового договора с руководителем фирмы есть свои особенности. Прежде всего, это дополнительные основания для прекращения сотрудничества и порядок оформления.
Причины увольнения
1. Собственное желание. О своих намерениях человек предупреждает за месяц, направляя заявление владельцу компании или его представителю.
2. Решение собственников бизнеса. Закон предоставляет право уволить директора в любой момент без каких-либо объяснений. Как правило, с руководителем прекращают сотрудничество из-за неэффективной работы или грубых нарушений обязанностей.
3. Окончание срока действия договора. Главу фирмы предупреждают об этом за три дня.
4. Расторжение контракта по соглашению сторон. Такой вариант позволяет мирно расстаться и избежать конфликтов. Кроме того, здесь может быть предусмотрена выплата солидной компенсации.
Алгоритм действий
Процедура регулируется законодательством и уставом ООО. Она состоит из нескольких этапов.
1. Провести собрание участников ООО. На повестке дня должно быть как минимум два вопроса:
- прекращение полномочий единоличного исполнительного органа;
- избрание нового директора. Помните, что без руководителя фирма оставаться не может.
Обратите внимание! Кандидата на должность необходимо заранее проверить через реестр дисквалифицированных лиц.
По результатам оформляют протокол. Принятое решение собрания или единственного участника заверяют нотариально.
2. Передать информацию в налоговую инспекцию. Эту функцию выполняет нотариус. Он заполняет заявление Р13014, заверяет его своей электронной подписью и направляет в ИФНС по месту нахождения ООО.
После проверки и внесения изменений в государственный реестр инспекторы направляют лист записи ЕГРЮЛ.
3. Издать приказ об увольнении. Основанием является решение собственников юридического лица. Распоряжение может подписать непосредственно директор или председатель собрания участников ООО.
4. Организовать передачу дел и провести инвентаризацию.
5. В последний рабочий день выдать документы и произвести расчет. О кадровом изменении информируют Социальный фонд: направляют форму ЕФС-1.
Эксперты аутсорсинговой компании помогут провести процедуру увольнения и подготовят контракт с новым руководителем организации, учитывающий требования законодательства, интересы бизнеса и наемного работника.
← Вернуться к списку вопросов
