Как оплачивать больничный после увольнения сотрудника? § Вопросы про бухгалтерию
В каких случаях у компании возникают обязательства?
Если в течение месяца после увольнения человек не успел трудоустроиться и заболел, бывший работодатель должен оплатить ему пособие.
Данное правило распространяется только на самого гражданина и не зависит от причины прекращения сотрудничества. Это может быть собственное желание, увольнение за прогулы или по сокращению штата.
Сотрудник вправе обратиться за причитающейся ему суммой не позднее полугода с момента закрытия больничного.
Предприятие не оплачивает листок нетрудоспособности, если он оформлен по уходу за ребенком или другим родственником.
Особенности расчета
Социальный фонд запрашивает сведения об уволенном специалисте в общем порядке. При подготовке данных требуется сделать отметку, что человек уже не работает. Это позволит избежать необоснованной переплаты.
Величина дневного пособия составляет 60% от среднего заработка за два предшествующих календарных года. Продолжительность страхового стажа во внимание не принимается.
Не забудьте сравнить полученный результат с суммой, рассчитанной исходя из величины МРОТ. Закон гарантирует застрахованным лицам минимальные выплаты.
Рассмотрим пример
Менеджер уволился 3 февраля, взял больничный с 5-го и закрыл его 12 февраля. То есть период нетрудоспособности продлился 8 дней.
Страховой стаж специалиста составляет 15 лет, а средний дневной заработок – 2 650 рублей.
Человек еще не успел оформиться на работу в новой организации.
Сумма пособия: 2 650 руб. * 8 дней * 60% = 12 720 руб.
Из нее бывший наниматель перечисляет в ближайший день выплаты зарплаты: 2 650 руб. * 3 дня * 60% = 4 770 руб.
Оставшуюся часть оплачивает СФР: 12 720 руб. — 4 770 руб. = 7 950 руб.
Обратите внимание! Следует убедиться, что на момент болезни экс-сотрудник не был трудоустроен. Для подтверждения у него можно запросить справку СТД-СФР. Гражданин получает ее в режиме онлайн и пересылает прежнему работодателю.
Не зная всех тонкостей закона, организация или ИП могут нарушить права работника. В результате хозяйствующий субъект будет оштрафован.
Чтобы минимизировать проблемы с контролирующими органами, передайте расчет зарплаты и кадровый учет на стороннее сопровождение. Эксперты аутсорсинговой фирмы подготовят необходимые документы и начислят выплаты персоналу в соответствии с нормативными требованиями.
