Как оплачивается больничный после увольнения? § Вопросы про бухгалтерию
Закон предусматривает ряд случаев, когда компания продолжает нести ответственность за бывшего сотрудника. При этом необходимо придерживаться установленного порядка.
1. Когда больничный оформлен в день расторжения трудового договора, пособие рассчитывается по общим правилам за весь период нетрудоспособности. Это означает, что работодатель оплачивает первые три дня, а остальной период – СФР.
2. Если лист открыт во время отпуска с последующим увольнением, наниматель также придерживается норм, утвержденных для штатного персонала. Дату увольнения не переносят, отпускные и компенсацию не пересчитывают.
3. Когда гражданин заболел или получил травму после того, как прекратил сотрудничество с конкретным предприятием и не успел трудоустроиться, он вправе рассчитывать на выплату при соблюдении следующих условий:
- с даты увольнения прошло не более 30 дней;
- человек обратился за пособием не позднее 6 месяцев с момента закрытия больничного.
В данной ситуации сумма к перечислению составляет 60% от среднего заработка независимо от фактического страхового стажа.
Во всех других случаях, например, при болезни члена семьи, оплата листа нетрудоспособности не предусмотрена.
Для того чтобы не тратить время на изучение постоянно меняющихся правил, целесообразно передать расчет зарплаты на стороннее сопровождение. Эксперты аутсорсинговой компании произведут необходимые начисления, подготовят отчетность и справки для персонала. Они избавят предпринимателя от рутинных задач и выстроят рабочие процессы в соответствии с требованиями законодательства.
← Вернуться к списку вопросов
