Увольнение во время испытательного срока может произойти по инициативе работника, нанимателя или по соглашению сторон. Разберемся, как правильно оформить процедуру в каждом конкретном случае.

Инициатива работодателя

Как правило, руководитель отказывается от сотрудничества, если специалисту не хватает профессиональных навыков, он не справляется с нагрузкой или нарушает трудовые обязанности. Принятое решение сотрудник вправе обжаловать в суде.

Здесь особенно важно соблюсти определенную процедуру.
1. Прежде всего, необходимо убедиться, что:

• испытательный срок предусмотрен трудовым договором;
• человек под подпись ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами. Также он проинформирован о стоящих перед ним задачах, порядке их выполнения и ожидаемых результатах. Подобные сведения могут быть в переписке.

2. Собрать документальные подтверждения неудовлетворительной работы или несоответствия занимаемой должности. К ним относятся:

• акты о браке и порче материалов;
• негативные отзывы и жалобы клиентов;
• служебные записки непосредственного руководителя и коллег;
• отчет о выполненных задачах.

Любые отклонения следует фиксировать с самого начала испытательного срока.

3. Предупредить сотрудника за 3 календарных дня до намеченной даты расторжения трудового договора. Для этого человеку необходимо вручить под подпись уведомление. В документе указывают причину прекращения сотрудничества и обосновывают ее.

4. Выпустить приказ об увольнении. Работник должен на нем расписаться.

5. В последний рабочий день внести запись в трудовую книжку (если она ведется в бумажном формате), выдать все документы и выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Постарайтесь договориться об увольнении по собственному желанию. Выгода сотрудника – в его трудовой деятельности не будут «засвечены» неудовлетворительные результаты работы. Плюс для предприятия – такое основание сложнее обжаловать в суде.

Собственное желание работника

Если человек пришел к выводу, что работа ему не подходит, он должен подать заявление за 3 дня до планируемого увольнения.
Далее выполняется стандартная процедура. Руководитель издает приказ, знакомит с ним сотрудника, оформляет документы и производит выплаты.

Соглашение сторон

В этом случае намерение прекратить сотрудничество возникает как у наемного специалиста, так и у работодателя. Например, человек прекрасно справляется с должностными обязанностями, но не сработался с коллективом.
Стороны составляют соглашение, подписывают его, и руководитель издает приказ об увольнении. Отработка здесь не нужна. Рассчитать человека и выдать ему документы можно в тот же день, когда оформлено соглашение.

Предпринимателю не обязательно вникать в специфику кадрового учета и тратить время на рутинные задачи. Специалисты аутсорсинговой компании организуют кадровую работу, опираясь на требования законодательства, и предоставят возможность спокойно развивать бизнес.