Как расторгнуть срочный трудовой договор? § Вопросы про бухгалтерию
Основания для прекращения сотрудничества
Причин может быть несколько:
- окончание срока действия контракта;
- завершение определенной работы;
- выход основного сотрудника;
- соглашение сторон;
- инициатива работника или работодателя.
Порядок действий
1. Определить последний рабочий день временного сотрудника. Вся информация содержится в контракте. Это может быть точная дата или какое-то событие. Например, выход из декретного отпуска или реализация пилотного проекта.
Если договор оформлялся для выполнения конкретной задачи, ее завершение должно быть документально подтверждено. Составляется акт приема-передачи, акт выполненных работ или служебная записка непосредственного руководителя о том, что все запланированные задания выполнены.
Если контракт заключен для замещения отсутствующего сотрудника, он прекращается в день выхода основного специалиста.
2. Сообщить работнику о предстоящем увольнении. Его предупреждают за три календарных дня до окончания договора. Для этого под подпись вручают уведомление. Нанимателю необходимо подтверждение, что сотрудник был извещен в установленные законом сроки.
Документ составляют в свободной форме.
Исключение: если человека нанимали на время отсутствия штатного специалиста, информировать не обязательно.
3. Издать приказ. С распоряжением работника знакомят под подпись.
4. Произвести расчет и оформить документы. В последний рабочий день человеку выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выдают трудовую книжку и справки.
Кроме того, работодатель должен отчитаться в СФР.
Обратите внимание! В связи с истечением срока действия договор расторгают даже в том случае, если человек в этот момент находится на больничном.
Особенности досрочного расторжения
По соглашению сторон работник и наниматель могут расторгнуть договор в любое время. Главное – обсудить условия прекращения сотрудничества и документально оформить совместное решение.
Чтобы уволиться по собственному желанию, работник подает заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Если срок контракта меньше двух месяцев, заявление направляют за три дня.
Срок отработки по соглашению сторон может быть сокращен или вообще отменен.
По инициативе работодателя сотрудника увольняют при сокращении штата, ликвидации предприятия, несоответствии занимаемой должности, а также за дисциплинарные проступки.
Аутсорсинговая компания избавляет бизнес от рутины кадрового учета и претензий при проверках. Специалисты профессионально оформляют все кадровые события и консультируют по сложным вопросам, отслеживают правовые нововведения и вносят изменения во внутренние документы.
← Вернуться к списку вопросов
