Количество человек, для которых один бухгалтер должен рассчитывать заработную плату, зависит от сложности системы начислений и удержаний в организации, структуры штатного расписания, наличия сезонных колебаний численности штата, объема кадровой документации и уровня автоматизации бухгалтерских процессов. Читайте так же нашу небольшую связанную статью по теме Обязанности бухгалтера заработной платы.

Если в организации сотрудники работают на фиксированном окладе, редко отправляются в командировки, не работают посменно и в выходные и праздничные дни, установлено расширенное программное обеспечение с дополнительными функциями учета, то один бухгалтер может успешно справляться с расчетом и выплатой заработной платы на коллектив до 100 человек. Если при этом у бухгалтера отсутствуют другие обязанности и он занимается исключительно зарплатными расчетами, то количество сотрудников можно смело увеличить до пары сотен.

Когда на бухгалтера возложен весь бухгалтерский и налоговый учет либо в организации высокая текучка кадров, сотрудники имеют разъездной характер работы, используется сменный график выхода на работу и отсутствует обособленный кадровый отдел, то уже при наличии 20 таких сотрудников имеет смысл подумать о привлечении второго бухгалтера.

В ситуации, когда бухгалтер ведет несколько небольших организаций и индивидуальных предпринимателей, у каждого из которых не более 5 сотрудников в штате на окладе, суммарное число человек на одного бухгалтера может достигать 50 и более.

Эти показатели являются лишь ориентирами и могут существенно варьироваться в зависимости от специфики каждой компании.