Да, такая ситуация возможна. Закон не запрещает совмещение руководящей должности и статуса ИП, одновременное ведение трудовой и предпринимательской деятельности.

Здесь важно знать о вариантах сотрудничества и возникающих рисках для организации.

Для взаимодействия выбирают один их двух способов.

1. Трудовой договор с директором

Человек руководит фирмой как обычное физическое лицо. С ним заключают трудовой договор, он получает зарплату за отработанное время. Отношения сторон регулирует ТК РФ, точно также, как с другими работниками. Наличие статуса индивидуального предпринимателя на условия контракта не влияет.

Довольно часто коммерсант параллельно ведет личный проект. Здесь важно, чтобы инспекторы ФНС не заподозрили дробление бизнеса с целью:

• искусственного сокращения фискальной нагрузки;
• сохранения права на применение льготных режимов.

Необходимо, чтобы у фирм были разные направления деятельности, сотрудники и контрагенты.

Совершаемые сделки между таким ИП и ООО находятся под пристальным вниманием контролирующих органов. Они должны осуществляться по рыночным условиям и быть экономически обоснованными.

2. Договор с ИП на оказание услуг по управлению ООО

Предприятие вправе нанять управляющим индивидуального предпринимателя. То есть не штатного сотрудника, а хозяйствующего субъекта. Он оказывает услуги в рамках договора ГПХ и получает за это вознаграждение. Отношения сторон регулируются гражданским законодательством.
Возможность привлечения ИП к руководству организацией должна быть предусмотрена в уставе.

Данный вариант – наиболее рискованный для бизнеса. Инспекторы ФНС видят здесь незаконную экономию на НДФЛ, страховых взносах и вывод средств из ООО.
В ходе проверок ревизоры часто переквалифицируют соглашение ГПХ в трудовой договор. Тогда фирме доначисляют зарплатные налоги и применяют по отношению к ней штрафные санкции.

Для минимизации рисков необходимо обеспечить выполнение следующих условий:

• контракт не содержит признаков трудовых отношений;
• виды деятельности ИП связаны с управлением. Это легко проверить по выписке из ЕГРИП;
• у топ-менеджера есть опыт руководства другими предприятиями, профессиональные навыки и компетенции;
• привлечение индивидуального предпринимателя в качестве управляющего связано с конкретными целями ООО.

Эксперты аутсорсинговой компании помогут документально оформить назначение директора и подготовят контракт с управленцем, который не вызовет вопросов у контролирующих органов.