Положение об оплате труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и регулирует систему оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные вопросы, связанные с порядком оплаты труда в ___________ (далее – Организация).

1.2. Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда — выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

1.3. Настоящее положение распространяется на всех работников Организации, в том числе работающих на условиях совместительства (внешнего и внутреннего).

1.4. В настоящем положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим положением, иными локальными нормативными актами работодателя и трудовыми договорами.

1.5. Оплата труда работников Организации — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2. Система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. Работникам Организации устанавливается ______________________ система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Оклад (должностной оклад)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей за месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

4. Доплаты 

4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

• за сверхурочную работу;
• работу в выходные и праздничные дни;
• работу в ночную смену;
• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• совмещение профессий (должностей);
• расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы;
• работу во вредных и опасных условиях труда;
• иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работники привлекаются к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовом законодательством ______________________________________________.

Компенсация сверхурочной работы осуществляется по выбору работника повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда ___________ в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:

• в пределах 120 часов в год за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
• начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа:

• за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
• начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

• ___ процентов часовой ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных ____________________, – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• ___ процентов часовой ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных ____________________, – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

День отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Дату отдыха работник согласовывает с непосредственным руководителем с учетом организационных, производственных и технологических процессов организации. Заявление с визой непосредственного руководителя о согласовании даты выходного работник передает в отдел кадров.

В случае если на день увольнения у работника имеются дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованные им в период работы в ___________, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

4.4. Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену работникам устанавливаются доплаты в размере __ процентов часовой ставки.

4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. За выполнение такой работы работодатель выплачивает работнику _______________________________________________________________________

5. Надбавки 

5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:

• ________________________________________
• ______________________________________
• _____________________________________________
• ______________

______________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________

6. Премирование

6.1. Работодатель выплачивает работникам премии в порядке и на условиях, предусмотренных ________________________________________

6.2. Если в отчетном периоде для выплаты премии к работнику было применено дисциплинарное взыскание, размер премии может быть снижен. При этом снижение премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.

7. Материальная помощь

7.1. Под материальной помощью понимается помощь в денежной форме, оказываемая работникам Организации в связи с наступлением у работника чрезвычайных обстоятельств.

7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

• _____________________________________________________________
• ____________________________________________________________________________________________________________
• ______________________________________________________________
• _______________________________________________

7.3. Материальная помощь выплачивается _______________________________________________________________________________________________________________.

7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

8. Начисление и выплата заработной платы

8.1. Основанием для начисления заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам, являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы руководителя Организации.

8.2. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

8.3. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных средств на банковские счета работников, указанные в заявлении.

8.4. Раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца работодатель выдает каждому работнику расчетный листок с указанием сведений:

• о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.5. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. __________________________________________________________________________________________________________________________________.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.6. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.7. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

8.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой связан с необеспечением работника средствами коллективной или индивидуальной защиты, работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

8.9. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.10. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные работником в установленный срок не по вине работодателя, подлежат депонированию.

8.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если он в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

8.12. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на основании документов, удостоверяющих смерть работника.

9. Индексация заработной платы

9.1. Заработная плата работников ___________ индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

9.2. По окончании каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения оклада (должностного оклада) на величину индекса роста потребительских цен в соответствии с приказом руководителя Организации. Коэффициент индексации определяется ________________________________________________________________________________________________________________.

________________________________________________________________________________________________________________.

9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ___________ начиная с _________________________.

10. Ответственность работодателя

10.1. За задержку выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам, и другие нарушения оплаты труда, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, когда в соответствии с законом приостановление работы не допускается. В частности, в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении (ст. 142 ТК).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

11. Заключительные положения

11.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно до утверждения нового положения.