Положение о премировании c 1 сентября 2025

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты работникам ________стимулирующих выплат в виде премий.

1.2. Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ________(далее – Работодатель) на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту, так и по совместительству.

1.3. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества.

1.4. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

1.5. Начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у Работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы каждого работника и (или) подразделений Работодателя.

1.6. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя.

2. Виды и размеры премий

2.1. Работникам могут быть выплачены следующие виды премий:

• ________
• ________
• ________
• ________

2.2. Премии устанавливаются в размере:

• ______________________
• ______________________;
• ______________________.

________________________

3. Показатели премирования

3.1.  Выплата премий производится в случае выполнения плана по финансовому результату деятельности Работодателя, утвержденному на текущий год.

3.2. Решение о премировании принимается на основании оценки непосредственным руководителем результатов работы сотрудника с учетом показателей, указанных в пунктах__________ настоящего Положения.

3.3. Показатели для выплаты премии за месяц, полугодие и год:

3.3.1. Показатели для выплаты единовременной премии:

• _________________________
• _________________________
• _________________________
• _________________________

4. Условия для снижения или неначисления премий 

4.1. Работодатель вправе не начислять работникам премию или снизить ее размер в случаях:

• _____________________________________
• _____________________________________
• _____________________________________
• _____________________________________
• _____________________________________
• _____________________________________
• _____________________________________
• _____________________________________

4.2. Наличие дисциплинарного взыскания подтверждается соответствующим приказом. Нарушения, которые не повлекли дисциплинарного взыскания, но являются основанием для снижения или неначисления премии, подтверждаются __________

4.3. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа ______ с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии.

4.4. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности не выплачивать и уменьшать можно только те премии, которые полагаются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

4.5. Размер месячной зарплаты работника после снижения или невыплаты премии не должен уменьшаться более чем на 20 процентов независимо от оснований, ставших причиной для снижения или невыплаты премии.

5. Порядок выплаты премий

5.1. Премии выплачиваются на основании приказа _________по представлению непосредственного руководителя работников. Представление оформляется в свободной форме в виде списка работников, подлежащих премированию, с указанием предполагаемого размера премии и причин, послуживших основанием для ходатайства о премировании.

5.2. Выплата ежемесячной и разовой премии производится одновременно с выплатой заработной платы за прошлый месяц в порядке, установленном ____.

Премия по итогам первого полугодия выплачивается _______________________второго полугодия _______ а по итогам года – __________________

5.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, полугодии или календарном году, премии выплачиваются пропорционально времени, отработанному в учетном периоде.

5.4. Премии за год могут быть выплачены только тем работникам, которые отработали не менее шести месяцев текущего календарного года.

5.5. Работодатель вправе принять решение о премировании по итогам года работников организации, трудовой договор с которыми прекращен на дату принятия соответствующего решения при достижении показателей премирования в случае их значительного вклада в деятельность организации. В этом случае размер выплаты определяется пропорционально времени работы в организации в отчетном периоде. Срок выплаты определяется по правилам, установленным настоящим положением.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее положение вступает в силу с момента утверждения и действует бессрочно до принятия нового положения.

6.2. Все изменения и дополнения к настоящему положению должны быть утверждены ______________________.

6.3. Все работники организации должны быть ознакомлены с указанным положением под подпись..

Мотивированное мнение профсоюзного комитета от __________ № __ учтено.