Получите бесплатно статью «10 ключевых ошибок в бухгалтерии,
которые могут стоить вашему бизнесу всего»
Кому из работодателей грозят проверки трудовой инспекции? § Вопросы про бухгалтерию
Государственная инспекция труда (ГИТ) проводит ревизии в рамках согласованного графика и при поступлении жалоб от работников на нарушение их прав.
Виды контрольных мероприятий и их особенности
Проверки разделяют на плановые и незапланированные (внеплановые).
В первом случае процедуру проводят в соответствии с утвержденной годовой программой. Информация об этом находится в открытом доступе на региональном сайте Роструда. Периодичность зависит от категории риска, присвоенной компании. Здесь оценивают уровень травматизма, несчастные случаи, опасность производственных объектов и задолженность по зарплате. Чем выше показатель, тем чаще приходят инспекторы.
Внеплановую проверку осуществляют после получения информации о несоблюдении прав персонала или данных об угрозе жизни и здоровью людей. Сотрудники ведомства лично посещают предприятие или запрашивают комплект документов для рассмотрения на рабочем месте.
Количество данных ревизий не ограничено. Если на работодателя поступят жалобы, инспекторы придут снова.
По результатам контрольных мероприятий оформляется предписание на устранение выявленных нарушений. Когда предусмотренный срок заканчивается, ревизоры отслеживают выполнение.
Также сотрудники ГИТ проводят профилактические визиты. Их цель – предупредить ошибки и разъяснить вопросы трудового законодательства.
Основания для внеплановой проверки
Причинами жалоб со стороны работников могут быть:
- задолженность по зарплате;
- оплата труда ниже МРОТ по региону;
- отказ в оформлении трудового договора или предоставлении отпуска;
- принуждение к увольнению по собственному желанию;
- неоплачиваемые переработки и отсутствие индексации зарплаты;
- неполный расчет при увольнении;
- несоблюдение техники безопасности и неудовлетворительные условия труда.
Предпринимателю следует избегать нарушений законодательства и конфликтных ситуаций с персоналом. В этом случае он может спокойно работать и не привлекать внимание ГИТ.
Специалисты аутсорсинговой компании подскажут, как выстроить взаимодействие с трудовой инспекцией. Эксперты также помогут откорректировать документы кадрового учета, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих.
