Положение о сдельной оплате труда (бланк)

________________________________________________

Положение о сдельной оплате труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников ___________ (далее – Организация).

1.2. Сдельная система применяется для оплаты следующих видов работ:

_________________________________
__________________________________.

Перечень должностей и конкретных работников, переведенных с их согласия на сдельную оплату, утверждается работодателем в форме приказа до начала периода, с которого она подлежит применению в отношении таких должностей и работников.

Изменение данного перечня по согласию сторон трудовых отношений допускается в любое время. При несогласии сторон изменения оформляются в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ.

1.3. Заработная плата сотрудников включает в себя:

– должностной оклад – выплачивается в соответствии со штатным расписанием и представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
– проценты от продаж – представляют собой сдельную часть оплаты труда
работника, рассчитанную в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

1.4. Среднемесячные совокупные выплаты вознаграждения по настоящему Положению не могут быть меньше должностного оклада.

2. Система оплаты труда

2.1. В основу расчета при сдельной оплате труда берется _______________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________
_______________________________________
___________________________________

_______________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

2.2. Основанием для начисления вознаграждения являются ___________________________________________________________________________________________________________________________.

2.3. Если невозможно определить выработку сотрудника, сдельная часть оплаты труда не выплачивается.

2.4. Заработная плата начисляется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами.

2.5. Заработная плата за первую половину месяца рассчитывается исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени.

2.6. По итогам работы за месяц работнику выплачивается оставшаяся часть должностного оклада и причитающаяся сдельная часть оплаты труда.

3. Индексация заработной платы

3.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

3.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.

4. Ответственность Работодателя

4.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

5.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

Приложение к Положению о сдельной оплате труда
(фрагмент журнала учета продаж)