Должностная инструкция теста-менеджера с учетом требований профстандарта «Специалист по тестированию в области информационных технологий»

___________

	УТВЕРЖДАЮ ________ _________ __________ 14.03.2022

Должностная инструкция № 344
теста-менеджера
_____________________________________________________________________________________________________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность теста-менеджера.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимает ________ по представлению непосредственного руководителя.

1.3. Требования к образованию и обучению работника:

• Высшее образование — специалитет, магистратура.

1.4. Требования к опыту практической работы:

• Стаж работы в области разработки и тестирования программного обеспечения не менее пяти лет.

1.5. Особые условия допуска к работе:

• ________________

1.6. Другие характеристики для занятия должности:

• ________________

1.7. Работник в своей деятельности руководствуется:

• действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
• уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Работник должен знать:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей. См. подробнее в разделе 2.

1.9. Работник подчиняется непосредственному руководителю.

1.10. На время отсутствия работника (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, А ТАКЖЕ НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ДЛЯ ИХ
ВЫПОЛНЕНИЯ

В обязанности работника входит:

2.1. Выявление приоритетных функций для покрытия тестирования:

• Проведение совместно с аналитиком переговоров с заказчиком;
• Уточнение приоритетов заказчика;
• Корректировка рабочего процесса команды тестирования на основе результатов переговоров с заказчиком.

Необходимые умения:

• Анализировать взаимосвязи, выявлять пропущенную информацию;
• Понимать процесс разработки проекта.

Необходимые знания:

• Общая информация о проектных методологиях;
• Предметная область разрабатываемого программного обеспечения;
• Ограничения тестирования (теория и практика).

Другие характеристики:

• ________________

2.2. Утверждение с аналитиком (и/или руководителем проекта) требований заказчика:

• Проведение экспертизы требований совместно с аналитиком и/или руководителем проекта для выявления пропущенных требований;
• Анализ требований для исключения некорректно сформулированных требований;
• Согласование методик и методов тестирования.

Необходимые умения:

• Анализировать ответы, выявлять пропущенную информацию;
• Выявлять приоритеты функциональных требований.

Необходимые знания:

• Анализ требований к программному обеспечению;
• Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, различных методологий его разработки и места тестирования в данном процессе.

Другие характеристики:

• ________________

2.3. Формирование и утверждение стратегии тестирования:

• Определение целей тестирования, уровня тестирования, ролей и обязанностей каждого члена команды;
• Определение требования к тестовым данным;
• Определение инструментальных средств для достижения целей тестирования;
• Определение требований к окружению и программному обеспечению, необходимых для достижения целей тестирования;
• Проведение анализа рисков и выработка плана по снижению рисков;
• Оценка сроков выполнения тестирования;
• Принятие решения об автоматизации тестирования;
• Определение рабочих ресурсов (количества тестировщиков, списка рабочих станций, тестовых сред), для проведения тестирования;
• Определение и документирование механизмов передачи продукта на тестирование.

Необходимые умения:

• Определять наиболее значимые критерии качества программного продукта;
• Выделять оптимальный вариант;
• Принимать решения в критических ситуациях.

Необходимые знания:

• Теория различных стратегий тестирования;
• Базовые понятия качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения;
• Метрики и риски тестирования.

Другие характеристики:

• ________________

2.4. Организация рабочего процесса команды специалистов по тестированию (включая оценку трудозатрат):

• Распределение нагрузки между тестировщиками;
• Организация рабочего процесса команды тестирования;
• Разработка политики мотивации специалистов по тестированию;
• Контроль рабочего процесса команды тестирования, контроль хода выполнения тестовых заданий;
• Корректировка рабочего процесса команды тестирования, при необходимости.

Необходимые умения:

• Формировать команду для тестирования программного обеспечения;
• Принимать решения в критических ситуациях.

Необходимые знания:

• Основы организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
• Жизненный цикл разработки программного обеспечения, различные методологии его разработки
  и место тестирования в данном процессе.

Другие характеристики:

• ________________

2.5. Мониторинг работ и информирование о ходе работ заинтересованных лиц:

• Контроль процесса тестирования (включая сроки исполнения);
• Уведомление о ходе тестирования заинтересованных лиц в формате, установленном регламентом организации;
• Обеспечение разработчиков и других заинтересованных сторон информацией о проблеме для ее идентификации и исправления;
• Составление отчетов, включающих анализ реального и запланированного состояний.

Необходимые умения:

• Принимать решения на основании данных мониторинга тестирования.

Необходимые знания:

• Теория критериев качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения.

Другие характеристики:

• ________________

2.6. Проведение интервью, оценка технических знаний кандидата на замещение вакансии:

• Составление перечня необходимых навыков для специалиста определенного уровня;
• Организация и проведение технического интервью;
• Проведение анализа полученных результатов интервью;
• Оценка соответствия навыков и умений кандидата квалификационным требованиям.

Необходимые умения:

• Формировать команду.

Необходимые знания:

• Квалификационные требования к специалистам по тестированию разного уровня квалификации;
• Способы выявления необходимых качеств и умений специалистов в ходе интервью.

Другие характеристики:

• ________________

3. ПРАВА

Работник вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в ________.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора от 12 февраля 2022 года № __ и профессиональным стандартом «Специалист по тестированию в области информационных технологий», утвержденного приказом Минтруда России от 02.08.2021 № 531н.

СОГЛАСОВАНО

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.