Допустимо ли получение пособия по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня на час в месяц
Яппаров БулатКоротко: сохраняется ли пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу
С 2024 года пособие сохраняется и при полной занятости. Если получатель выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, право на ежемесячное пособие сохраняется. Это касается полного и неполного рабочего времени, работы на дому и дистанционно. Специально сокращать день на несколько минут ради сохранения уже назначенного пособия теперь не требуется.
Сначала должно быть оформлено право на пособие. Для работающего получателя основанием служат предусмотренные законом условия и оформление отпуска по уходу за ребёнком. Затем возможен досрочный выход с сохранением выплаты. Сообщите работодателю дату выхода, оформите необходимые кадровые документы и согласуйте режим работы. Сам факт наличия ребёнка младше полутора лет не заменяет процедуру назначения пособия.
Получатель может быть не только матерью. Право предусмотрено для застрахованных отца, других родственников или опекуна при соблюдении условий закона. Если уход осуществляют несколько лиц, пособие за одного ребёнка предоставляют одному получателю. Отдельно предусмотрено сохранение выплаты при работе у другого работодателя в период отпуска. Уточните, кто оформляет отпуск и получает пособие, чтобы избежать дублирования сведений.
Старый спор не описывает действующие условия. Ниже рассмотрено дело 2017 года о работе в 2013–2014 годах и символическом сокращении рабочего времени. Его выводы нельзя автоматически применять к выходу на работу по новым правилам. Также различайте отпуск по уходу до трёх лет и ежемесячное пособие до полутора лет: продолжительность отпуска сама по себе не продлевает эту выплату до трёх лет.
Содержание статьи
Во время проведения выездной сессии ФСС выявил неправомерность выплаты денежного пособия, связанного с уходом за ребенком, в виду неверного расчета сокращения времени работы. Выплата была оформлена для сотрудницы при уменьшении продолжительности рабочего дня. За период с 12.2013 по 03.2014 рабочая неделя была сокращена на час каждую рабочую пятницу, а с 04.2014 — путем ежедневного уменьшения продолжительности труда на 12 минут. Сотрудники фонда сочли, что 12 минут — недостаточное время для выполнения всех функций, связанных с уходом за ребенком младше полутора лет.
Получить юридические и бухгалтерские услуги по всем вопросам с зарплатами и кадровым учетом можно в нашем Центре профессиональной бухгалтерии.
Но после рассмотрения дела в суде двух инстанций (см. дело № А50П-505/2016) решение фонда было отменено. В решении судов указывалось, что никаких нормативных актов, регламентирующих пределы сокращения для матерей рабочего дня, не существует.
В ходе кассации решение было оспорено. При этом издано разъяснение, что право получения пособия компенсирует заработок, который был утрачен из-за сокращения времени работы (что указано в ч.2 ст. 11.1 согласно закону № 255-ФЗ). Его уменьшение необходимо для заботы о ребенке, и такое 12 минут ежедневно (или 1 час на протяжении месяца) не могут считаться достаточными для соответствующего ухода.
Согласно решению кассации от 14.08.2017 (Ф09-2710/2017 ), «получения пособия является не компенсацией потери части зарплаты, а имеет характер материального добавочного стимулирования. Это свидетельствует о наличии злоупотребления таким правом, и предоставлении сотруднику добавочного материального обеспечения, которое возмещается за счет фонда».
Следует также напомнить о том, что ВС отрицательно отозвался о выплате пособий матерям, если рабочий день сокращается на 1%.
Часто задаваемые вопросы
Нужно сокращать рабочий день, чтобы сохранить пособие?
При выходе из отпуска по уходу до достижения ребёнком полутора лет с 2024 года сохраняется право на пособие, в том числе при полной занятости. Символическое сокращение рабочего дня не является необходимым условием. Важно правильно оформить отпуск, пособие и последующий выход.
Можно получать зарплату за полный день и пособие одновременно?
Да, действующие правила предусматривают сохранение пособия при досрочном выходе из отпуска на полный рабочий день. Зарплата начисляется за работу, пособие выплачивается при соблюдении условий закона до достижения ребёнком полутора лет.
Может ли пособие получать отец или бабушка?
Закон предусматривает такую возможность для застрахованных родственников, фактически осуществляющих уход и оформляющих соответствующий отпуск. При одновременном уходе нескольких лиц право на пособие за одного ребёнка предоставляется одному получателю. После выхода из отпуска применяются действующие правила сохранения выплаты.
Если отпуск оформлен до трёх лет, пособие тоже платят до трёх лет?
Нет. Отпуск по уходу может продолжаться до достижения ребёнком трёх лет, а рассматриваемое ежемесячное страховое пособие выплачивается до полутора лет. Другие меры поддержки имеют самостоятельные основания и порядок назначения.
Источники и нормативные документы
- Статья 256 ТК РФ
Отпуск по уходу за ребёнком и сохранение права на пособие при выходе на работу.
- Статья 11.1 закона № 255-ФЗ
Условия, продолжительность выплаты и один получатель пособия.
- СФР: сохранение пособия при выходе на работу
Разъяснение от 19.10.2026 о полной ставке, неполном времени и работе у другого работодателя.
