Гражданско-правовой договор не получится «признать» трудовым
Яппаров БулатКоротко: когда договор ГПХ могут признать трудовым
Переквалификация возможна, несмотря на название договора. Статья 19.1 ТК РФ прямо предусматривает признание отношений по гражданско-правовому договору трудовыми. Значение имеет фактическая организация работы, а не только название документа и наличие актов. Заголовок новости ниже относится к исходу конкретного судебного спора 2016 года; использовать его как общий запрет на переквалификацию нельзя.
Оцените, выполняет ли человек трудовую функцию. Признаки трудовых отношений включают личную работу за плату в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также подчинение внутреннему трудовому распорядку. Для проверки важны реальные задания, порядок контроля, график, организация рабочего места и расчёты. Недостаточно убрать слова «должность» и «зарплата», если на практике человек продолжает работать как штатный сотрудник.
Каждый признак рассматривают вместе с остальными обстоятельствами. Длительный договор, регулярные выплаты или предоставление инструментов сами по себе не дают универсального ответа. В описанном деле суд оценил содержание услуг и конкретные условия отношений. Но отсутствие в договоре отпуска и больничных также не гарантирует сохранения гражданско-правового статуса: фактические трудовые отношения могут существовать и без правильно оформленных гарантий.
Проверять нужно документы и реальную работу. Сопоставьте договор, задания, акты, переписку, порядок оплаты и указания руководителей. Если отношения фактически трудовые, их нельзя законно оформить как ГПХ только ради уменьшения обязанностей работодателя. При судебном рассмотрении неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений. После признания они считаются возникшими со дня фактического допуска исполнителя к обязанностям, что может потребовать пересмотра оформления и расчётов.
Содержание статьи
Суд рассматривал иск компании против налоговой, по признанию договоров на выполнение услуг трудовыми.
Договора были заключены на длительный срок (2010-2013 годы) между компания и физическими лицами. Тема соглашения — уборка помещений на постоянной основе.
После проведения проверки чиновники ФСС сочли данные документы трудовыми договорами. Основание были:
— длительный срок действия;
— систематический характер работ;
— регулярная ежемесячная оплата;
— наличие пункта о личной ответственности исполнителя за допущенные нарушения правил пожарной безопасности.
По результатам проверки были начислены не уплаченные страховые взносы, а также штраф и пеня.
После рассмотрения обращения в суде трех инстанций решение фонда было отменено (№ А06-9620/2015). Основанием послужила ст. 56 ТК РФ, в которой дается определение трудового договора, а также положения о том, что в этом официальном документе указывается не только выполнение определенной функции (в зависимости от должности, специальности и квалификации), но и подчинение правилам распорядка компании. А установление ответственности за безопасность, обеспечение инструментом и техническим средствами для выполнения работы и значительная продолжительность действия документа не являются определяющими признаками трудового договора.
По данным же договорам предусматривалась не трудовая функция, а конкретный объем работ, совершаемых по заданию этой компании. В них нет условий соблюдения режима работы, нет социальных гарантий, не предусмотрены отпуска и выплаты по нетрудоспособности. Подчинение внутренним правилам компании привлекаемых к выполнению определенного объема работ физическими лицами в договорах также не учтено. В них просто указаны конкретные суммы, выплачиваемые за установленный объем операций. Документ не учитывает квалификацию работников, в нем нет должностных окладов или тарифных ставок.
В постановлении кассации Ф06-9672/2016, от 22.06.2016, спорные документы суд признал договорами по возмездному оказанию отдельных услуг. А условия заключения таких документов — необходимостью привлечения работников, не являющихся штатными, к специфическим операциям.
Часто задаваемые вопросы
Достаточно назвать договор гражданско-правовым, чтобы исключить трудовые отношения?
Нет. Статьи 15 и 19.1 ТК РФ требуют учитывать фактические отношения. Если человек лично выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя и подчиняется распорядку, название документа не исключает признания отношений трудовыми.
Ежемесячная оплата автоматически делает договор трудовым?
Нет, одного признака недостаточно для универсального вывода. Проверяют предмет договора, реальные задания, график, контроль и другие обстоятельства. Регулярные выплаты оцениваются в совокупности с тем, как фактически выполняется работа.
Если в договоре нет отпуска и больничных, переквалификации не будет?
Отсутствие таких условий само по себе не защищает от переквалификации. Непредоставление гарантий не доказывает отсутствие трудовых отношений. Нужно оценивать реальную работу, а не только перечень условий, включённых в документ.
Можно признать отношения трудовыми после прекращения договора ГПХ?
Да. Статья 19.1 ТК РФ предусматривает судебный порядок признания уже прекращённых отношений трудовыми. Обращение происходит в порядке и сроки для индивидуальных трудовых споров. При признании отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к соответствующим обязанностям.
Источники и нормативные документы
- Статья 15 ТК РФ
Признаки трудовых отношений и запрет подменять их гражданско-правовым договором.
- Статья 19.1 ТК РФ
Порядок признания отношений трудовыми и последствия такого признания.
- Статья 56 ТК РФ
Понятие трудового договора.
- Постановление от 22.06.2016 по делу № А06-9620/2015
Судебный акт из новости: выводы относятся к обстоятельствам конкретного спора с ФСС.
