Москва
X
Выберите ваш город
Бухгалтерский учет для бизнесаПолучите бесплатно статью «10 ключевых ошибок в бухгалтерии, которые могут стоить вашему бизнесу всего»

На нашем сайте вы можете скачать Приказ о приеме на работу Т-1. Все документы предназначены для ознакомления или заполнения.

Приказ о приеме на работу составляют после того, как соискатель успешно прошел собеседование, обсудил условия предстоящего сотрудничества и заключил трудовой договор. Соглашение и приказ часто оформляют для удобства одной датой.

Наши специалисты подготовили инструкцию по заполнению и рассмотрели основные ошибки, совершаемые на практике.

Общие сведения

Приказ о приеме на работу является основанием для внесения записи в трудовую книжку. В основном работодатели используют унифицированную форму Т-1. Если компания принимает в штат сразу группу специалистов, заполняют форму Т-1а.

Обратите внимание! Эксперты советуют оформлять распоряжение индивидуально на каждого сотрудника. Так обеспечивается сохранность персональных данных, к которым относится информация о заработной плате.

Наниматель вправе самостоятельно разработать бланк с учетом специфики и задач конкретного предприятия. В этом случае образец документа следует утвердить в локальных нормативных актах.

Алгоритм заполнения унифицированного бланка

В распоряжении фиксируют основные условия найма. Они должны соответствовать содержанию трудового договора.

Ошибки и исправления не допускаются. Если допущена неточность, следует оформить новый бланк.

Приказ о приеме на работу Т-1

Порядок внесения данных

1. Название компании согласно правоустанавливающим документам и присвоенный Росстатом код по ОКПО.

2. Номер и дата издания распоряжения. Порядок нумерации определяется в учетной политике.

3. Раздел «Принять на работу» включает в себя две информационных ячейки. Верхняя заполняется в любом случае. В ней фиксируют дату, с которой работник фактически приступает к выполнению должностных обязанностей.

Нижнюю ячейку в основным оставляют пустой, потому что по умолчанию работодатель нанимает персонал бессрочно. Когда речь идет о срочном трудовом договоре, необходимо указать дату окончания сотрудничества, если она известна.

4. ФИО работника вписывают в соответствие с паспортными данными. Здесь же необходимо записать присвоенный табельный номер.

5. Структурное подразделение указывают в том случае, если информация о нем есть в договоре.

7. Информацию об условиях и характере работы дублируют из ранее подписанного контракта.

Приказ о приеме на работу Т-1

8. Оклад или тарифную ставку вносят фиксированной суммой. Если премия не предусмотрена, соответствующее поле оставляют пустым.

9. Испытательный срок указывают, если он установлен правилами компании и трудовым договором. Он может быть как в месяцах, так и в неделях.

10. В раздел «Основание» вписывают реквизиты соответствующего трудового договора.

Распоряжение оформляет работник, ответственный за ведение кадрового учета. Затем документ подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Только после этого с бумагой знакомят гражданина, которого принимают в штат. Ему следует проверить правильность внесения информации. Если разночтения не выявлены, специалист заверяет сведения собственноручной подписью и с указанной даты приступает к выполнению должностных обязанностей.

Заполненный бланк должен находиться в архиве юридического лица или ИП. Документ, созданный после 2003 года, требуется хранить не менее 50 лет.

Если работнику потребуется приказ, он обращается к нанимателю с письменным заявлением. Такой запрос является основанием для выдачи заверенной копии.

Распространенные ошибки при составлении

1. Расхождение с условиями трудового договора. Сюда относится неверное указание даты начала работы или включение сведений об испытательном сроке, в то время как он не предусмотрен соглашением.

2. Диапазон значений оклада и возможные премии за достижения. Допускается указывать только фиксированные суммы. Для информирования об условиях получения бонусов применяют специальные внутренние акты.

3. Некорректное название профессий и должностей. Следует использовать наименования из специализированных справочников. Это позволит избежать споров о предоставлении льгот и компенсаций.

4. Нарушение законодательства. Для некоторых категорий, например, несовершеннолетних сотрудников, кадровики автоматически устанавливают полный рабочий день.

Подобные недоработки становятся причиной конфликтных ситуаций и приводят к штрафным санкциям и судебным разбирательствам.

Вам доступны должностные инструкции, трудовые договоры, контракты на поставку товаров и оказание услуг, шаблоны заявлений, приказов и деловых писем, примеры ответов на запросы ИФНС, распорядительные документы, устав юридического лица и штатное расписание. Здесь же находятся актуальные бланки для учета материальных ценностей и проведения инвентаризации, доверенности и декларации.

На сайте представлены образцы форм. Если потребуется документ для конкретной ситуации в бизнесе, наша компания составит его, исходя из специфики фирмы и при необходимости проведет консультацию. Мы разработаем учетную политику и внутренние нормативные акты, подготовим бухгалтерскую и налоговую отчетность, оформим соглашения в рамках гражданского и трудового права.


Оказываем бухгалтерские услуги официально по договору на аутсорсинг

X

Закажите обратный звонок

    Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время
    Время с до
    X

    Получить полезную статью

      Получить статью: «10 ключевых ошибок в бухгалтерии, которые могут стоить вашему бизнесу всего». Укажите телефон для отправки в мессенджере (Телеграм или WhatsApp), или только почту.
      X

      Консультация по делу

        Заказать 30-минутную консультацию по вопросам налогового планирования или текущего состояния бухгалтерии. Цена по акции 3000 руб!