Систему поощрительных выплат работодатель разрабатывает самостоятельно. Здесь нет привязки к законодательным требованиям.
Критерии для начисления надбавок и основания, по которым сотрудник их лишается, отражают в локальных нормативных актах. Работника следует с ними ознакомить под подпись при трудоустройстве. Это поможет в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Причины частичного или полного лишения премии

Принимая решение о депремировании, следует опираться на установленные в компании правила.

На практике основанием для отмены стимулирующей доплаты являются:

• дисциплинарный проступок и полученное взыскание;
• не полностью отработанный период или увольнение;
• систематические опоздания и необоснованное отсутствие на рабочем месте;
• невыполнение плана;
• игнорирование должностных обязанностей и распоряжений руководства;
• нарушение технологических процессов и внутренних норм предприятия;
• несоблюдение правил безопасности труда.

Когда премия носит разовый характер, ее перечисляют исключительно по усмотрению руководителя. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение самостоятельно.

Особенности процедуры лишения сотрудника премии

Закон допускает депремирование гражданина только за определенный проступок и только в том периоде, когда он получил взыскание.

Кроме того, если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполняет должностные обязанности, его нельзя полностью лишить бонусных выплат. В результате наложенного ограничения месячная зарплата может сократиться максимум на 20%.

Обжалование депремирования

Работник вправе оспорить решение руководства в суде. Поэтому большое значение имеют формулировки в трудовом договоре, локальных актах и приказах, где прописан порядок и условия получения бонусов. Когда эти правила четко не определены, суд с большой вероятностью примет сторону сотрудника.

Также проблемы возникнут при обнаружении недочетов в документальном оформлении процедуры.

Специалисты аутсорсинговой фирмы разработают внутренние нормативы с учетом специфики бизнеса заказчика и проконсультируют по вопросам обоснованности начисления бонусов. Эксперты помогут избежать конфликтных ситуаций внутри компании и разбирательств с контролирующими органами.