Как уволить сотрудника по соглашению сторон? § Вопросы про бухгалтерию
Формулировка «расторжение трудового договора по соглашению сторон» означает, что компания и работник приняли совместное решение о прекращении сотрудничества и у них нет претензий друг к другу.
Это наиболее безопасный способ расстаться с человеком, поскольку здесь снижается риск жалоб и обращений в суд.
В каких случаях можно уволить по соглашению сторон?
Закон позволяет расторгнуть трудовой договор в любой момент и со всеми категориями работников. Увольнение допускается в период отпуска, больничного и во время прохождения испытательного срока. Главное – подтвердить волю сторон.
Предприниматель может предложить сотруднику уволиться, если тот его не устраивает. Предположим, менеджер выполняет план по продажам, но при этом постоянно конфликтует с коллегами. В результате в коллективе сложилась нездоровая обстановка, хотя явных поводов для увольнения проблемного специалиста нет.
Еще один пример: руководитель нашел более опытного специалиста.
Оформление процедуры
Непременное условие – это подготовка соглашения о расторжении контракта. Оно является результатом переговоров, когда каждый участник защищает свои интересы.
Например, гражданин соглашается уволиться, если ему будет выплачено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков и при этом его не заставят отрабатывать две недели. В свою очередь, работодатель заранее оговаривает обязательства по передаче дел и обучению нового работника.
Чем подробнее составлен документ, тем легче пройдет процедура. В нем требуется указать:
- дату расторжения контракта;
- условия увольнения;
- величину выходного пособия (если достигнута договоренность о такой выплате);
- реквизиты и подписи.
Договоренность на словах здесь не применяют. В противном случае при нарушении условий одна из сторон ничего не сможет доказать.
Бумагу нельзя аннулировать в одностороннем порядке. Она является основанием для оформления приказа. Далее процесс проходит по обычному алгоритму.
Если гражданин решает уволиться по собственной инициативе, ему необходимо написать заявление. Это будет дополнительным подтверждением самостоятельного волеизъявления.
Специфика расчета
В общем случае при увольнении человеку полагается зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие перечисления не предусмотрены.
По результатам переговоров работодатель может принять решение о дополнительной выплате. Такой порядок заранее устанавливается внутренними нормативными документами и нарушения закона здесь нет.
Все перечисления производят в день прекращения действия договора.
Передача кадрового учета на стороннее сопровождение – это экономия ресурсов предприятия. Предприниматель не тратит время на изучение тонкостей законодательства и не расходует деньги на содержание штатного специалиста.
Эксперты аутсорсинговой компании организовывают документооборот в соответствии с нормативными требованиями и защищают интересы заказчика при решении вопросов с персоналом.
