Как уволить сотрудника по инициативе работодателя? § Вопросы про бухгалтерию
Принимая такое решение, следует внимательно ознакомиться с требованиями ТК РФ и комментариями юристов.
Какие законные основания есть у работодателя?
Причины разделяют на две группы.
1. Общие обстоятельства, по которым может быть уволен любой человек. К ним относятся:
- ликвидация фирмы или сокращение штата;
- несоответствие занимаемой должности и недостаточная квалификация;
- смена собственника компании. Новый владелец бизнеса вправе сменить руководящий состав;
- медицинские показания.
Для каждого случая предусмотрена отдельная процедура прекращения сотрудничества.
2. Совершение работником виновных действий. В данную группу закон включает:
- неоднократный отказ от выполнения обязанностей, которые приведены в должностной инструкции;
- нарушение трудовой дисциплины. Например, систематические опоздания, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов без предупреждения руководителя и адекватной причины или прогул;
- появление на территории предприятия в состоянии различного рода опьянения;
- разглашение коммерческой тайны или персональных данных коллег. Важно, чтобы работник заранее знал, что получает доступ к секретным сведениям, и дал подписку о неразглашении;
- хищение ценностей и чужого имущества. Здесь потребуется постановление судьи или должностного лица, уполномоченного рассматривать подобные дела;
- грубое нарушение правил охраны труда, которое стало причиной или могло привести к несчастному случаю и аварии;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу. При возникновении подозрений компания отправляет официальный запрос в инстанцию, выдавшую документ.
Что делать после выявления нарушения?
1. Письменно зафиксировать проступок.
2. Организовать разбирательство, назначить проверку, запросить с виновника письменные объяснения. При получении отказа составить акт.
3. Оформить результаты и представить руководству предложения. Помните, есть категории работников, которых нельзя увольнять за провинность, например, беременные сотрудницы.
Обратите внимание! Документальное подтверждение имеет особую важность. Это медицинское заключение, докладная записка непосредственного начальника, свидетельство сослуживцев, постановление суда, распоряжение служебной комиссии, иные доказательства вины.
Конфликтные ситуации опасны тем, что специалист может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Здесь важно соблюсти установленный регламент и не допустить нарушения правовых норм.
Порядок действий при увольнении
1. Подготовить приказ о прекращении трудового договора. В нем обосновывается причина и приводятся соответствующие нормативные акты.
2. Ознакомить гражданина с распоряжением под роспись.
3. Внести записи в личную карточку и трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ. Отразить информацию в бухгалтерском учете.
4. В последний день работы осуществить полный расчет и выдать необходимые документы.
Если установленные законом условия не соблюдены, нанимателя ждут штрафные санкции и разбирательства. Велика вероятность, что суд обяжет восстановить сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию.
Передача кадрового учета и на стороннее сопровождение минимизирует риски предпринимателя. Эксперты аутсорсинговой компании знают нормативные тонкости и анализируют судебную практику. Специалисты подскажут, как прекратить трудовые отношения, не нарушив закон.
← Вернуться к списку вопросов
