Требования к обеденному перерыву, которые должен знать бухгалтер

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставлять работникам время на обед. Федеральная служба по труду и занятости 9 марта 2023 года акцентировала внимание на основных требованиях, предъявляемых к обеденному перерыву. 

1. Обеденный перерыв запрещено отменять.
2. Недопустимо сокращать рабочий день за счет обеда.
3. Запрещается сдвигать время обеда на конец или начало рабочего дня.
4. Обеденный перерыв регламентируется Правилами ВТР либо письменным договоренностями между сотрудником и работодателем.

 

5. Продолжительность обеда не может быть меньше получаса и больше двух часов при стандартном 8-ми часовом рабочем дне.
6. Допускается не предоставлять время на обед при сокращенном 4-х часовом рабочем дне.
7. При 12-ти часовой рабочей смене обед должен быть разделен на две части: первая через 3,5 – 4 часа после начала рабочего дня, вторая – через 7,5 – 8 часов.

В Центре профессиональной бухгалтерии мы осуществляем грамотное бухгалтерское обслуживание, и всегда держим в курсе своих клиентов обо всех важных изменениях по бухгалтерскому и кадровому учету.

---