В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом? § Вопросы про бухгалтерию
Компании обращаются к услугам аутсорсинга и аутстаффинга, когда необходимо решить проблемы с персоналом и сэкономить расходы.
Аутсорсинг – это передача функций штатных подразделений сторонней организации. Заказчик может отдать на сопровождение бухгалтерию или юридический отдел. Фирма-аутсорсер выполняет работу силами своих сотрудников. В результате заказчик экономит на персонале и получает гарантированную договором услугу. Наш Центр профессиональной бухгалтерии предлагает бухгалтерский аутсорсинг высокого качества по разумным ценам.
Аутстаффинг – это временное предоставление персонала. Заказчик через фирму-аутстаффера привлекает необходимых работников вне штата для решения задач компании.
Сотрудничество и в том и в другом случае осуществляется по договору. Для аутсорсинга это договор на оказание услуг, для аутстаффинга – договор о предоставлении персонала для выполнения определенных работ.
Заказчик не занимается подбором и оформлением сотрудников. Работодателями являются подрядчики. Они ведут кадровый учет, выплачивают зарплату и отчисления от нее.
Компания-аутсорсер самостоятельно организует рабочий процесс. Ставит задачи перед сотрудниками, контролирует выполнение и отчитывается перед заказчиком о результатах. Как правило, исполнители находятся на постоянных рабочих местах. В основном сотрудничество по договору аутсорсинга носит постоянный характер.
Аутстаффинговая организация подбирает из своего штата сотрудников под заданные требования. Заказчик организует для них рабочие места на своей территории. Сотрудники фирмы-аутстаффера работают напрямую с заказчиком и находятся у него в подчинении, но не связаны с ним трудовым договором. Так привлекают персонал для выполнения проектов или на сезонные работы.
Важно знать, что для аутстаффинга законом установлен ряд ограничений. Услуги может оказывать аккредитованное частное агентство занятости. Оно вправе предоставить работников, если они необходимы при временном расширении производства, на срок не более чем 9 месяцев или для выполнения обязанностей длительно отсутствующих сотрудников.
У договора на аутсорсинг нет ограничения по срокам и передать на сопровождение работу подразделений можно в любой момент.
При выборе аутсорсинга или аутстаффинга следует учитывать специфику компании и проблемы, которые необходимо решить.
