Компания вправе установить такой режим для отдельных сотрудников. Перечень должностей устанавливает руководитель. Соответствующее условие включают в трудовой договор. 
 
Длительность переработок
Законодательство не регулирует временной параметр и не устанавливает ограничения продолжительности ненормированного рабочего дня. Решение в данном случае принимает руководитель в зависимости от специфики задач, но переработки должны носить эпизодический характер. 

Сотрудник может трудиться в таком режиме не более трех дней в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо. Если требование не соблюдается, нанимателю грозит штраф. 
 
Вознаграждение 
Закон не предусматривает доплату за переработки, поскольку режим ненормированного графика изначально закреплен в трудовом договоре. 

Руководитель может самостоятельно принять решение о поощрении сотрудников. Порядок выплат следует закрепить в локальном нормативном акте и сделать на него ссылку в контракте.
Когда наниматель привлекает человека к работе в выходные дни, в бухгалтерском учете отражают предусмотренные начисления по общим правилам.

Если гражданин по собственной инициативе трудится сверх нормы, организация не обязана за это доплачивать.
 
Компенсации
Для сотрудников с ненормированным рабочим графиком предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет минимум три календарных дня. Дополнительное время отдыха предоставляется независимо от факта и длительности переработок.
 
Разобраться в тонкостях трудового законодательства и избежать штрафов при проверках помогут аутсорсинговые компании. Эксперты разработают внутреннюю документацию, произведут начисления выплат и представят отчетность в соответствии с нормативными требованиями.