Компания вправе установить такой режим для отдельных сотрудников. Перечень должностей устанавливает руководитель. Соответствующее условие включают в трудовой договор.
Длительность переработок
Законодательство не регулирует временной параметр и не устанавливает ограничения продолжительности ненормированного рабочего дня. Решение в данном случае принимает руководитель в зависимости от специфики задач, но переработки должны носить эпизодический характер.
Сотрудник может трудиться в таком режиме не более трех дней в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо. Если требование не соблюдается, нанимателю грозит штраф.
Вознаграждение
Закон не предусматривает доплату за переработки, поскольку режим ненормированного графика изначально закреплен в трудовом договоре.
Руководитель может самостоятельно принять решение о поощрении сотрудников. Порядок выплат следует закрепить в локальном нормативном акте и сделать на него ссылку в контракте.
Когда наниматель привлекает человека к работе в выходные дни, в бухгалтерском учете отражают предусмотренные начисления по общим правилам.
Если гражданин по собственной инициативе трудится сверх нормы, организация не обязана за это доплачивать.
Компенсации
Для сотрудников с ненормированным рабочим графиком предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет минимум три календарных дня. Дополнительное время отдыха предоставляется независимо от факта и длительности переработок.
Разобраться в тонкостях трудового законодательства и избежать штрафов при проверках помогут аутсорсинговые компании. Эксперты разработают внутреннюю документацию, произведут начисления выплат и представят отчетность в соответствии с нормативными требованиями.