Налоговые риски, если директор является ИП § Вопросы про бухгалтерию
Опасность при сотрудничестве двух фирм
Ситуация, когда руководитель юридического лица одновременно ведет деятельность в статусе ИП, привлекает внимание ФНС и вызывает осложнения в бизнесе.
Инспекторы стараются обнаружить искусственное занижение фискальной нагрузки и тщательно проверяют каждую компанию. Даже если ревизоры не выявят нарушений в сделках между ООО и индивидуальным предпринимателем, они могут их найти в других операциях.
Как минимизировать риски? Идеальный вариант – когда работа двух хозяйствующих субъектов не пересекается.
Если сотрудничество неизбежно, оно должно осуществляться по рыночным правилам. Например, ИП занимается грузоперевозками. Он заключает договор на транспортировку оборудования с организацией, в которой является директором. В контракт необходимо включить те же расценки, ответственность сторон и прочие условия, как у других перевозчиков. Особое значение приобретает грамотное юридическое оформление.
ИП в качестве наемного руководителя ООО
Собственники могут передать функции единоличного исполнительного органа компании индивидуальному предпринимателю. Тогда вместо трудового контракта заключают договор ГПХ, то есть работа управляющего оплачивается как услуга. Данная схема помогает сэкономить на отчислениях, а также отпускных и больничных. Бизнесмен рассчитывается по обязательствам перед бюджетом самостоятельно.
Налоговики с подозрением относятся к подобному взаимодействию. Они стремятся переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые и доначислить НДФЛ, страховые взносы, пени и штрафы.
Как минимизировать риски? У решения привлечь ИП в качестве управляющего должна быть деловая цель: расширение сферы деятельности, рост выручки или улучшение финансовых показателей.
Для сотрудничества выбирают специалистов с опытом руководства и сложившейся репутацией. Убедитесь, что у предпринимателя оформлен ОКВЭД для управленческой сферы и он не состоит в реестре дисквалифицированных лиц.
Контракт с исполнителем не должен содержать признаки трудового договора. К ним относится режим работы, оплата отпуска или медицинской страховки.
Специалисты аутсорсинговой фирмы знают специфику гражданского и налогового законодательства и успешно применяют ее на практике. Эксперты проконсультируют о последствиях различных схем ведения бизнеса, помогут заказчику выбрать безопасный вариант и возьмут на себя взаимодействие с инспекторами ФНС.
