Трудовой кодекс допускает перевод заработной платы работника или ее части на карту другого лица. Родственные связи значения не имеют, и получателем может быть любой гражданин или организация. 
 
Как оформить процедуру?

По общему правилу, наниматель выплачивает вознаграждение непосредственно сотруднику. Решение в данном случае остается за работодателем. Если он согласен переводить деньги постороннему лицу, эту возможность необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для подтверждения законности операции от человека потребуется заявление. Его пишут в свободной форме на имя директора. В документе гражданин указывает размер перечисления и его периодичность, причину перевода и банковские реквизиты получателя.

На основании заявления бухгалтер заполняет платежное поручение, куда вносит сведения о сотруднике, целях платежа и другие данные. Это позволит в дальнейшем избежать претензий со стороны работника и контролирующих органов.
 
На что следует обратить внимание?

Если на человека поступил исполнительный лист, прежде всего, необходимо выполнить требования приставов. Поэтому перечисление в адрес другого лица производят после процедуры удержания. При нарушении действующих правил компании будут выставлены штрафы.

В случае смерти работника неполученные денежные средства переводят одному из членов семьи после получения заявления и документов, подтверждающих родственные отношения.
Важно помнить, что в отчетности по НДФЛ и страховым взносам проходит наемный сотрудник, а не получатель его зарплаты.
 
Аутсорсинговая компания поможет решить вопросы, связанные со спецификой трудового законодательства. Эксперты знают правовые тонкости и отслеживают изменения нормативов. У специалистов опыт работы в различных сферах бизнеса, и в сложной ситуации клиент получает профессиональную консультацию.