Штрафные санкции по отношению к персоналу являются незаконными. Если наниматель применит такие карательные меры, ему грозит административная ответственность.

Допустимые методы финансового воздействия на персонал

Существуют способы наказания, которые не относятся к штрафам.
1. Лишение работника премии или ее части (депремирование). Процедуру осуществляют, если:

• в компании действует система стимулирования;
• ее правила отражены во внутренних нормативных документах и трудовых договорах;
• сотрудники ознакомлены с установленным порядком.

Урезать надбавки можно в том случае, когда они являются поощрением за достижения. Если премия выплачивается ежемесячно и не зависит от качественных и количественных показателей работы, персонал нельзя ее лишать.
Работодатель самостоятельно определяет основания для уменьшения суммы вознаграждения. Обычно к ним относятся:

• невыполнение плана и снижение качества работ;
• несоблюдение правил внутреннего распорядка;
• дисциплинарные наказания (замечание, выговор).

Необходимо подтвердить факт виновности, проинформировать об этом работника и выпустить соответствующий приказ. Корректно оформленные документы помогают обосновать законность действий и избежать проблем при возможных разбирательствах.

Следует помнить, что лишение надбавок допускается лишь за тот период, когда к сотруднику применялось взыскание. При этом сокращение выплат не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.
 
2. Компенсация за причиненный ущерб. Здесь необходимо доказать факт совершения действий, повлекших урон, и определить его сумму. В общем случае работник несет ответственность перед нанимателем в пределах среднемесячного заработка. Требовать возмещения убытков в полном объеме можно только с человека, заключившего договор о полной материальной ответственности. Обычно это кассиры и продавцы.

Фирме следует соблюсти процедуру и оформить комплект документов, потому что споры часто заканчиваются в суде. 
 
Применение незаконных санкций по отношению к сотрудникам влечет за собой штраф в сумме до 50 тыс. рублей. Также предприятие обяжут возместить недополученные суммы.  
 
Для предпринимателя важно избежать судебных исков и принимать объективные решения о мотивации работников. Эксперты аутсорсинговых компаний проверят обоснованность начисления премий и минимизируют возможные претензии персонала и контролирующих служб.