При расчете заработной платы используются два варианта. Сдельная оплата труда основывается на объеме выполненных работ. Повременная зависит от количества отработанного времени и оклада, установленного работнику.

Сначала рассчитывается общая сумма дохода работника с учетом его выработки и всех причитающихся льгот, из которой удерживается и перечисляется в бюджет подоходный налог. Сумма за вычетом НДФЛ выплачивается работнику. Следует помнить, что заработная плата выдается не реже двух раз в месяц.

Затем производиться расчет страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, а также отчисления, связанные с больничными и несчастными случаями. Все эти платежи работодатель осуществляет во внебюджетные фонды на свой счет.

Рассмотрим на примере: Оклад Иванова 10000 рублей, он отработал полный месяц и у него есть один несовершеннолетний ребенок. Подоходный налог составит (10000 – 1400) * 13% = 1118 рублей. На руки Иванов получит 10000 – 1118 -= 8882 рублей. Предприятие оплатит в пенсионный фонд 10000 * 22% = 2200 рублей, в фонд социального страхования 10000 * 2,9% = 290 рублей, на медицинское страхование 10000 * 5,1% = 510 рублей, на страхование от несчастных случаев 10000 * 0,2% = 20 рублей. Итого взносов на сумму 2200 + 290 + 510 + 20 = 3020 рублей.