Чем отличается трудовой договор от договора ГПХ и когда его используют? Чем отличается трудовой договор от договора ГПХ и когда его используют? § Вопросы про бухгалтерию

Закон предусматривает два вида договоров для оформления сотрудничества с физическими лицами в целях выполнения тех или иных задач. 
 
Трудовой договор заключают между работником и работодателем. Чаще всего он носит бессрочный характер и подразумевает постоянную занятость. Сотрудник лично выполняет трудовые обязанности в соответствии со штатным расписанием в рамках конкретной должности. При этом он находится в подчинении у руководителя, который ставит перед ним задачи и контролирует процесс.

Специалист соблюдает правила внутреннего распорядка и режим работы, утвержденный в компании.
Предприятие предоставляет ему рабочее место и обеспечивает необходимым оборудованием и материалами.
 
Договор ГПХ регулирует отношения между заказчиком и исполнителем. Здесь действует принцип равенства сторон. В документе фиксируют выполняемые работы или оказываемые услуги и их результат. Такое соглашение носит разовый характер, и его заключают на определенный срок. Например, предприятие нанимает дизайнера для разработки логотипа. Это единичная услуга, и нет смысла принимать специалиста в штат.

Исполнитель действует самостоятельно или привлекает третьих лиц в зависимости от условий сотрудничества.
Он не подчиняется внутренним правилам заказчика и сам устанавливает режим работы. 
В процессе использует собственное оборудование и материалы, если иное не предусмотрено соглашением.
 
В рамках трудового договора компания перечисляет зарплату штатному сотруднику не реже двух раз в месяц непосредственно за процесс работы. Такому специалисту организация предоставляет ежегодный отпуск, обеспечивает безопасные условия труда и оплачивает переработки. 
 
Исполнитель получает вознаграждение за результат. Его фиксируют актом выполненных работ. В договоре ГПХ может быть предусмотрено авансирование или поэтапная оплата. 
В социальном плане подрядчик менее защищен: он не вправе рассчитывать на отпуск и другие гарантии. Исключением являются больничные листы: их оплачивают так же, как штатным сотрудникам. Условием является достаточная сумма страховых взносов, перечисленная за предыдущий год. 
 
Трудовой договор заключают для постоянной работы. Он несет для работодателя дополнительную нагрузку. Это организация кадрового учета, оплата отпусков и обеспечение условий труда. В то же время есть возможность контролировать сотрудников и требовать от них исполнения должностных обязанностей. Правовое регулирование происходит в рамках Трудового кодекса. 

Договор ГПХ подразумевает разовый или непрофильный характер работы. Он более удобен для заказчика, но содержит минимальные гарантии для исполнителя. Важно, чтобы в документе не было признаков трудовых отношений, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих организаций. На такой вид сотрудничества распространяются нормы Гражданского кодекса.

← Вернуться к списку вопросов

Задать свой вопрос




    X

    Закажите обратный звонок

      Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время
      Время с до