Должностная инструкция теста-дизайнера с учетом требований профстандарта «Специалист по тестированию в области информационных технологий»

___________

	УТВЕРЖДАЮ ________ _________ __________ 14.03.2022

Должностная инструкция № 344
теста-дизайнера
_______________________________________________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность теста-дизайнера.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимает ________ по представлению непосредственного руководителя.

1.3. Требования к образованию и обучению работника:

• Высшее образование — бакалавриат.

1.4. Требования к опыту практической работы:

• Стаж работы в области разработки и тестирования программного обеспечения не менее трех лет.

1.5. Особые условия допуска к работе:

• ________________

1.6. Другие характеристики для занятия должности:

• ________________

1.7. Работник в своей деятельности руководствуется:

• действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

• уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации;

• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Работник должен знать:

• Правила внутреннего трудового распорядка;

• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

• информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей. См. подробнее в разделе 2.

1.9. Работник подчиняется непосредственному руководителю.

1.10. На время отсутствия работника (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, А ТАКЖЕ НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ДЛЯ ИХ
ВЫПОЛНЕНИЯ

В обязанности работника входит:

2.1. Оценка требований исходной документации:

• Тестирование исходной документации (поиск нестыковок, выяснение недостающей информации по продукту);

• Проведение анализа требований на реализуемость;

• Проведение анализа требований с точки зрения пригодности к тестированию;

• Подготовка отчета о некорректности документации, при необходимости.

Необходимые умения:

• Анализировать взаимосвязи, выявлять пропущенную информацию;

• Определять наиболее затратные места в процессе тестирования;

• Определять конечные данные для эксплуатации на основе разрабатываемых требований.

Необходимые знания:

• Методы анализа и тестирования требований;

• Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов).

Другие характеристики:

• ________________

2.2. Определение требований к тестам:

• Изучение документации с требованиями к разрабатываемому программному продукту;

• Разработка требования к тестированию на основе требований к системе (бизнес-требований, функциональных требований, требований к производительности и др.).

Необходимые умения:

• Определять цели тестирования;

• Разрабатывать требования к тестированию;

• Выбирать и комбинировать техники тестирования;

• Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки).

Необходимые знания:

• Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов);

• Техники тестирования.

Другие характеристики:

• ________________

2.3. Разработка тестовых документов, включая план тестирования:

• Определение цели тестирования;

• Определение объекта тестирования;

• Определение видов тестирования (приемочное, установочное, альфа- и бета-тестирование);

• Определение входных данных;

• Разработка последовательности проведения работ: подготовки, тестирования, уточнения сроков этапов работы, анализа результатов в разрезе запланированных фаз разработки;

• Выбор видов тестирования и их применения по отношению к объекту тестирования;

• Определение критериев начала и окончания тестирования;

• Описание необходимых рабочих ресурсов;

• Составление плана тестирования.

Необходимые умения:

• Формулировать и структурировать полученную информацию;

• Распределять имеющиеся ресурсы (человеко-часы, машино-часы);

• Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки).

Необходимые знания:

• Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов);

• Техники тестирования;

• Стандарты в области тестирования;

• Стандарты и методологии, применяемые к необходимым приложениям.

Другие характеристики:

• ________________

2.4. Оценка тестов:

• Оценка покрытия кода тестовыми случаями;

• Оценка покрытия требований тестовыми случаями;

• Анализ пропущенных дефектов и причины их пропуска;

• Проведение сбора продуктовых метрик;

• Определение набора исполняемых тест-кейсов;

• Отслеживание работоспособности скриптов для автотестов.

Необходимые умения:

• Выбирать и комбинировать техники тестирования;

• Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки).

Необходимые знания:

• Классы эквивалентности, тестирование операций сравнения, покрытие программного кода;

• Метрики покрытия глубины тестирования;

• Модели роста надежности;

• Жизненный цикл тестов, оценки надежности;

• Типы дефектов, классификации и статистики возникновения;

• Понятия и термины из области измерения программного обеспечения.

Другие характеристики:

• ________________

2.5. Подбор персонала совместно с руководителем подразделения и специалистом соответствующей службы:

• Анализ резюме соискателя;

• Проведение собеседования совместно с руководителем и составление объективного мнения о компетенции соискателя;

• Разработка тестового задания для соискателя, при необходимости;

• Проверка и анализ результата выполнения тестового задания, при необходимости;

• Подготовка отчета о результатах собеседования с обоснованием принятого решения.

Необходимые умения:

• Оценивать квалификацию соискателей;

• Принимать решение на основе полученной информации.

Необходимые знания:

• Квалификационные требования к персоналу;

• Должностные инструкции различных уровней специалистов по тестированию.

Другие характеристики:

• ________________

2.6. Проведение обучения тестировщиков:

• Проведение аттестации специалистов и выявление уровня квалификации;

• Разработка плана обучения;

• Организация обучения специалистов или выбор курса обучения;

• Разработка оценочного (тестового) материала для проверки усвоения материала;

• Разработка принципов мотивации обучения с учетом политики организации;

• Подбор необходимой литературы и других источников информации по темам обучения;

• Подготовка отчета о результатах проведенного обучения.

Необходимые умения:

• Оценивать квалификацию сотрудников;

• Оценивать качество и актуальность предлагаемых курсов обучения;

• Структурировать собственные знания и накопленный опыт;

• Работать с учебной литературой.

Необходимые знания:

• Материал обучения;

• Методики обучения;

• Методики оценки;

• Кадровая политика организации.

Другие характеристики:

• ________________

3. ПРАВА

Работник вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в ________.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора от 12 февраля 2022 года № __ и профессиональным стандартом «Специалист по тестированию в области информационных технологий», утвержденного приказом Минтруда России от 02.08.2021 № 531н.

СОГЛАСОВАНО

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.