Если заработная плата сотрудников компании, указанная в отчетах, оказывается ниже, чем среднеотраслевая в данном регионе, это может вызвать интерес у налоговой. Поэтому можно ожидать вызова на комиссию. Необходимо отслеживать эти данные. Цифры за 2015 год для Москвы и области обнародованы в отчетах Мособлстата и Мосгорстата.
Отслеживание уровня заработных плат
За средним уровнем заработных плат в компании следит налоговая инспекция. Согласно существующим правилам, на комиссию могут вызвать руководителей компаний, в которых зарплата ниже среднеотраслевой по региону. Или же на предприятия направляются проверяющие. Это положение прямо указано в приказе ФНС РФ № ММ-3-06/333@ от 30.05.07, а также в письме ФНС РФ № АС-4-2/12722 от 17.07.13. Если же сотрудники (согласно представленным документам) получают на руки суммы, меньшие прожиточного минимума или МРОТ, вызов в налоговую гарантирован.
Как показывает опыт, после таких вызовов или проверок большая часть компаний увеличивает зарплаты. Всего за год на зарплатные комиссии в год вызывают около 5 тысяч руководителей предприятий.
Коме того, фонды ориентируются по минималке для данного региона. Ее сравнивают не с конкретной заработной платой каждого сотрудника, а со средней зарплатой про предприятию. И если она ниже МРОТ, работодатель попадает на совместную комиссию, где присутствуют представители налоговой, ФСС, ПФР, трудоинспекторы и полиция.
Такие комиссии считаются «увещевательными». Они могут давать только рекомендации, а компания имеет право их не выполнять. Но это связано с некоторым риском, так как в этом случает штраф может последовать со стороны трудоинспекции. Если зарплаты ниже МРОТ, штраф (согласно КоАП РФ, ст.5.27) может составить 50 тыс. рублей. А налоговая может заподозрить выплату «в конвертах» и назначить дополнительную проверку.
← Вернуться к списку вопросов
